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從三組數據看三年發(fā)展，宿遷“神盾”這樣鑄成---江蘇法制報
2017年3月，宿遷市神盾保安服務有限公司(以下簡稱“神盾保安公司”)成立，從零起步。
2020年3月，神盾保安公司“收獲”了這樣一組數據：開展娛樂場所保安聯(lián)聘共防工作以來，神盾保安公司的保安員與宿城公安分局的巡邏警力、巡特警大隊的巡防警力、富康路派出所的巡防警力實現無縫對接，富康路派出所轄區(qū)三個商圈警情同比平均下降10%，其中金鷹寶龍商圈可防性案件發(fā)案量下降37.71%、楚街餐飲娛樂商圈可防性案件發(fā)案量下降17.85%、國泰廣場商圈可防性案件發(fā)案量下降29.41%……
數據是枯燥的，但對于這家企業(yè)來說，卻是最有底氣的“成績單”。
核心競爭力數據：客戶單位增至279家
2020年4月1日，神盾保安公司保安員進駐蘇宿工業(yè)園區(qū)天御減振器制造(江蘇)有限公司——這是神盾保安公司服務的第279家客戶單位。
承擔宿遷主城區(qū)政府出資聘用的專職社區(qū)輔警的管理工作，向黨政軍機關及重點企事業(yè)單位派駐保安員——這是神盾保安公司的工作職責。
但是，在成立之初，神盾保安公司有283名保安員，客戶單位只有28家。
只有提升核心競爭力，才能迅速打開市場。
神盾保安公司第一時間建立起全套規(guī)章制度，并編制員工手冊做到人手一冊；按照統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一標識、統(tǒng)一裝備、統(tǒng)一執(zhí)勤標準的要求，進一步提升保安員形象和履職能力；強化保安員訓練考核，堅持上崗必訓、每周必訓，全面提升技戰(zhàn)術能力水平。
業(yè)務發(fā)展歸根到底靠的是有一支素質高、形象好、紀律嚴、作風正、業(yè)務精、服務好的保安員隊伍。神盾保安公司以專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化、信息化為目標，通過抓訓練、強管理、提素質，培養(yǎng)了一大批高素質的保安員。同時，該公司根據各駐點單位的不同要求，定期有針對性地組織保安員進行培訓，保安員每年培訓課時超過200小時，且每季度都組織開展消防和突發(fā)事件處置演練。
業(yè)務過硬、服務優(yōu)質，邀請神盾保安公司參加保安服務項目采購招標或談判的企業(yè)越來越多。
“在新冠肺炎疫情防控期間，我們派駐宿遷萬達電力實業(yè)有限責任公司的84名保安員全員在崗在位，以高度的責任心和使命感抗擊疫情，受到客戶單位領導的肯定和表揚。”神盾保安公司府苑大隊副大隊長沈勝軍自豪地說。
保安聯(lián)勤聯(lián)防數據：協(xié)助抓獲違法犯罪嫌疑人12人
作為宿遷主城區(qū)公安機關的有力輔助力量，神盾保安公司不僅承擔著主城區(qū)各類大型活動的安保工作，而且充分發(fā)揮國有保安公司的優(yōu)勢，積極參與主城區(qū)保安聯(lián)勤聯(lián)防工作。
三年來，神盾保安公司充分發(fā)揮點多、線長、面廣的優(yōu)勢，積極投身宿遷主城區(qū)社會治安防控體系建設，尤其是保安聯(lián)勤聯(lián)防工作。
——投入7萬元購置24只移動爆閃警燈，依托客戶單位保安值班室在宿遷主城區(qū)設置24個緊急報警求助點，接受市民的報警求助。截至2020年3月底，24個緊急報警求助點已接受市民報警求助225起，其中保安員當場調解矛盾糾紛168起、協(xié)助聯(lián)系公安機關處置57起。
——為實現警企聯(lián)動，將公司技防(視頻)聯(lián)網報警接警中心并入宿城公安分局巡特警大隊河濱警務工作站勤務指揮調度中心，有效整合公司技防巡邏隊和公安機關巡防警力，實現一體化指揮調度，提高快速處置能力。
——組建5支保安聯(lián)勤聯(lián)防巡邏隊、3支娛樂場所聯(lián)聘共防巡邏隊，與公安機關巡防警力實現無縫對接，并組織保安員結合客戶單位情況開展外延巡邏，實現有警接警、無警巡邏的勤務運作模式，擴大巡防覆蓋面。
——投入70余萬元，購買四輪電動巡邏車1輛、警用兩輪電動車35輛、警用自行車50輛、“聯(lián)勤助手”226部，實現車巡、步巡結合，保安員信息互聯(lián)互通，預警防范、檢查通報及時發(fā)布，巡防軌跡實時定位，用科技手段支撐保安聯(lián)勤聯(lián)防工作有序開展。
……
數據顯示，參與保安聯(lián)勤聯(lián)防工作以來，神盾保安公司的保安員協(xié)助抓獲違法犯罪嫌疑人12人、調解各類矛盾糾紛356起、發(fā)現并排除安全隱患375處。
被市公安局、市保安協(xié)會評為“2017年度保安聯(lián)勤聯(lián)防工作先進單位”，被市委政法委、市公安局評為“2018年度保安聯(lián)勤聯(lián)防工作優(yōu)秀保安服務公司”;10名保安員被市委政法委、市公安局評為“保安聯(lián)勤聯(lián)防工作先進個人”——神盾保安公司聲名鵲起。
隊伍凝聚力數據：保安員三年做好事396件
2017年4月19日，神盾保安公司派駐南京鼓樓醫(yī)院集團宿遷市人民醫(yī)院保安員張濤制服一名猥褻女病人的犯罪嫌疑人，并報警移交公安機關依法處理。這是神盾保安公司記錄的第一件好人好事。
數據顯示，三年來，神盾保安公司的保安員已做好事396件，與之相對應的還有一組組數據：撿拾并主動交還現金和各類物品245次，獲贈錦旗11面、感謝信8封；8名保安員獲市見義勇為基金會表彰，保安員張永安勇救墜落窨井女孩的事跡被央視和省市電視臺報道，保安員李扣艷獲評“最美宿城人”……
在宿遷，神盾保安公司的保安員做好事是出了名的。
“公司成立比較晚，保安員普遍文化程度不高，加之市場競爭激烈，服務費偏低導致保安員工資低等問題，在很大程度上影響了保安員的工作積極性?！鄙穸鼙０补厩趧詹控撠熑藢O維軍說，為了調動保安員的工作積極性，該公司采取以獎代補的形式來提高保安員待遇。
但是，物質層面的獎勵所能發(fā)揮的作用畢竟有限。思來想去，神盾保安公司決定以“精神內核”留人。
2018年9月，神盾保安公司推出第一期內部刊物《善行義舉》，對張宜輝、賀廣波等7位保安員拾金不昧、積極助人的行為進行宣傳。同時，該公司出臺保安員獎懲制度，對傳播正能量的保安員進行表彰，并在績效考核中加分——每做一件好事，視情加10分至20分，并以分值10倍的數值確定獎勵金額，即10分100元。三年來，該公司發(fā)放以獎代補資金超過60萬元。
“目前，《善行義舉》已推出10期，92名保安員受到表彰獎勵，由此帶動更多保安員以做好人好事為榮。”孫維軍說。
人心齊，泰山移。2019年5月，神盾保安公司從全市39家保安服務公司中脫穎而出，躋身“全省優(yōu)秀保安服務公司”行列。（通訊員：李霄）